如果員工單純地把工作當成謀生手段來應付，沒有用心感受工作中的樂趣，就會產生倦怠等負面情緒。對此，我認為企業應幫員工找到三種“感覺”：開展愛崗征文、演講等活動，讓員工發現崗位價值，產生“自豪感”;按特長合理分配工作，讓員工既能較輕松地完成，又能發揮一定潛能，從而產生“成就感”;工作之余安排拓展器材培訓、文體比賽等，鍛煉員工的集體協作能力，拉近同事關系，加強員工對企業的“歸屬感”。

　　應該利用拓展器材培訓在工作中遇到的難題與困惑要主動講出來，不要獨自默默承擔壓力。傾訴的同時，可以獲得相對客觀積極的分析和鼓勵，有助于擺脫麻木消極的心理狀態。盡可能利用業余時間多參加一些活動，從而獲得好心情，并將快樂帶到工作當中去，緩解工作的壓力。

　　豐富員工的業余生活。積極開展形式多樣的文體活動，組織員工利用假日外出旅游，開展心理健康咨詢等，舒緩員工緊張的工作壓力，喚起員工的工作激情。